A las personas físicas que mantengan una relación con una organización, sector o economía, se les considera recursos humanos. También podemos encontrar que el significado de recursos humanos se orienta a la administración de empresas. Pues, se entiende como la gestión que se realiza dentro de la organización con los trabajadores. De cualquier punto de vista que se observe, hace referencia a personas relacionadas a agentes económicos o economía en sí.
Un poco de historia sobre recursos humanos
Debemos saber que no es un concepto que surge en la era moderna. Desde el momento en que se crearon las primeras empresas y compañías, ya los recursos humanos estaban incluidos. Pero claro, la gestión se profesionaliza una vez que surge el real significado de recursos humanos como consecuencia de investigaciones y avances científicos.
La primera persona en usar el concepto fue el economista John R. Commons en uno de sus libros publicado en 1893. Pero no fue de gran relevancia para esa época. Fue tiempo después que se convirtió en un completo campo de estudio. Para el siglo XX la exposición del término era mayor y desde entonces se le ha dado forma. Todo empezó como la relación entre empleados y empleadores.
En la empresa
Actualmente, en las empresas se tiene el departamento denominado recursos humanos. El mismo se encarga de búsqueda, selección, reclutamiento, gestión, formación y cursos bonificados, capacitación de las personas. De igual forma realizan actividades de administración de sus beneficios. Se considera parte vital pues debe estar a la par de los cambios y crecimiento de la empresa.
Tipos de recursos humanos
Aunque orientado a empresas, al hablar del significado de recursos humanos no se puede dejar de mencionar los tipos que existen. Gestionar capital humano no es tarea fácil, son múltiples las tareas que se deben hacer constantemente. Para poder cubrir todos los temas, hay diversas especializaciones y las mencionamos a continuación
- Recluta y selección: la gestión de recursos humanos incluye a reclutadores profesionales encargados de llenar vacantes dentro de las organizaciones. Además, ejecutan políticas de contratación y cumplen normas ya establecidas por las autoridades.
- Compensación, beneficios: son quienes velan por los pagos correctos y beneficios de los empleados.
- Salud, seguridad: el trabajo de estos profesionales es prevenir accidentes o enfermedades en el ambiente laboral. Procuran ofrecer programas, así como hacer cumplir las normas de seguridad.
- Relaciones laborales: se encargan de resolver cualquier problema en cuanto a desempeño de los empleados. En búsqueda de disminuir la moral y poca productividad, trabajan para propiciar relaciones positivas entre empleados y empleadores.
- Formación, desarrollo: los profesionales de esta área son quienes evalúan y detectan necesidades de capacitación. De esta forma pueden brindar capacitación, bonificación de cursos y formación para luego evaluar los resultados. De igual forma realizan programas de orientación.
- Gestión de riesgos: esto implica el análisis de todas las áreas e identificaciones de daños potenciales.
- Gerentes, directores: los gerentes normalmente son el enlace entre empleados y gerencia. El director por su parte, debe tener conocimiento de toda la gestión, desarrolla metas e impulsa a cumplirlas.
Importancia de los recursos humanos
A medida que se ha ido desarrollando el significado de recursos humanos, las empresas y las personas en general han notado la importancia que ello supone. En la empresa, la habilidad que tengan para responder de forma favorable y voluntaria hacia la consecución de objetivos como desempeños y oportunidades, es la real importancia. Con esto obtienen luego satisfacción tanto por cumplir como por sentirse parte del entorno. Entonces, una combinación entre conocimientos y habilidades para desempeñar el trabajo es requerida.
Toda organización está integrada por personas y son ellas quienes llevan a cabo logros, avances e incluso errores. Por lo tanto, no se exagera al afirmar que son el recurso más preciado dentro de la sociedad. Por más que se cuente con un capital millonario, si se carece de personas o se dirigen de forma errónea, se desmotivan, alcanzar el éxito se hace cuesta arriba.